{"id":7660,"date":"2025-10-21T16:04:06","date_gmt":"2025-10-21T16:04:06","guid":{"rendered":"https:\/\/www.palisis.com\/?p=7660"},"modified":"2025-10-22T10:01:02","modified_gmt":"2025-10-22T10:01:02","slug":"wie-man-ein-vielfaeltiges-team-anzieht-und-warum-das-in-der-reisetechnologie-wichtig-ist","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.palisis.com\/de\/resources\/wie-man-ein-vielfaeltiges-team-anzieht-und-warum-das-in-der-reisetechnologie-wichtig-ist\/","title":{"rendered":"Wie man ein vielf\u00e4ltiges Team anzieht (und warum das in der Reisetechnologie wichtig ist)"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Im Jahr 2025 ist Vielfalt ein hei\u00df diskutiertes Thema. Aber es geht nicht um Politik oder Kontroversen &#8211; Vielfalt ist mehr als ein Schlagwort. Es geht darum, die besten Talente aus allen Bereichen des Lebens zu finden.  <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ein vielf\u00e4ltiges Team bietet hervorragende neue Perspektiven und stellt einen beeindruckenden Wettbewerbsvorteil dar; es ist einfach eine kluge Gesch\u00e4ftspraxis.  <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Die Reisebranche ist eine der multikulturellsten Branchen der Welt. Ein vielf\u00e4ltiges Team spiegelt die Anbieter und Kunden, die es bedient, besser wider. Unternehmen, die Wert auf Vielfalt legen, sind innovativer, anpassungsf\u00e4higer und besser ger\u00fcstet, um den Anforderungen eines globalen Marktes gerecht zu werden. <\/p>\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-the-impact-of-diversity-on-business-success\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Der_Einfluss_von_Vielfalt_auf_den_Geschaeftserfolg\"><\/span>Der Einfluss von Vielfalt auf den Gesch\u00e4ftserfolg<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Die Forschung zeigt immer wieder, dass heterogene Teams besser abschneiden als homogene Teams. Vielf\u00e4ltige Unternehmen sind profitabler. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ein <a href=\"https:\/\/www.mckinsey.com\/featured-insights\/diversity-and-inclusion\/diversity-matters-even-more-the-case-for-holistic-impact\">Bericht von 2023<\/a> hat ergeben, dass Unternehmen im obersten Quartil der Diversit\u00e4t mit 36% h\u00f6herer Wahrscheinlichkeit eine \u00fcberdurchschnittliche Rentabilit\u00e4t aufweisen. Dar\u00fcber hinaus ergab eine <a href=\"https:\/\/www.forbes.com\/sites\/annapowers\/2018\/06\/27\/a-study-finds-that-diverse-companies-produce-19-more-revenue\/\">Studie<\/a> der Boston Consulting Group, dass Unternehmen mit vielf\u00e4ltigen Managementteams aufgrund von mehr Innovation 19 % h\u00f6here Ums\u00e4tze erzielen. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Marc Wieland, CEO von Palisis, r\u00e4umt ein: &#8222;In unserer Anfangszeit waren wir ein sehr homogenes, m\u00e4nnerlastiges Team &#8211; nicht absichtlich, sondern aufgrund der Netzwerke, aus denen wir rekrutierten. Als wir wuchsen, wurde uns klar, dass unterschiedliche Perspektiven zu besseren Entscheidungen und einer effektiveren Probleml\u00f6sungskultur f\u00fchren.&#8220;<\/p>\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-creating-an-inclusive-hiring-process\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Schaffung_eines_integrativen_Einstellungsprozesses\"><\/span>Schaffung eines integrativen Einstellungsprozesses<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Wie kann ein Unternehmen also die Vielfalt f\u00f6rdern?<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Es beginnt damit, dass wir sicherstellen, dass Stellenausschreibungen und Einstellungsverfahren integrativ sind. Das bedeutet nicht, dass man nach Quoten einstellt, sondern vielmehr, dass man ein Umfeld schafft, in dem sich verschiedene Kandidaten ermutigt f\u00fchlen, sich zu bewerben. Zu den Strategien geh\u00f6ren:  <\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Verwendung einer inklusiven Sprache in Stellenbeschreibungen<\/strong> &#8211; Studien zeigen, dass eine subtile Wortwahl die Vielfalt der Bewerber beeinflussen kann. Begriffe wie &#8222;schnelllebig&#8220; oder &#8222;wettbewerbsorientiert&#8220; k\u00f6nnen einige Kandidaten abschrecken (sie haben auch eine negative Assoziation bei Arbeitssuchenden, die sie nicht mehr sehen wollen). Andererseits k\u00f6nnen W\u00f6rter wie &#8222;kollaborativ&#8220; und &#8222;unterst\u00fctzend&#8220; einen gr\u00f6\u00dferen Talentpool anziehen.  <\/li>\n<\/ul>\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"800\" height=\"800\" src=\"https:\/\/www.palisis.com\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/City-Sightseeing-Devices.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-3683\" srcset=\"https:\/\/www.palisis.com\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/City-Sightseeing-Devices.jpg 800w, https:\/\/www.palisis.com\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/City-Sightseeing-Devices-300x300.jpg 300w, https:\/\/www.palisis.com\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/City-Sightseeing-Devices-150x150.jpg 150w, https:\/\/www.palisis.com\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/City-Sightseeing-Devices-768x768.jpg 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 800px) 100vw, 800px\" \/><\/figure>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Erweiterung der Rekrutierungskan\u00e4le<\/strong> &#8211; Wenn Sie sich auf die gleichen Netzwerke verlassen, kann das dazu f\u00fchren, dass Sie viele der gleichen Personen einstellen. Die Ver\u00f6ffentlichung von Stellenangeboten in diversen Jobb\u00f6rsen, die Zusammenarbeit mit Organisationen, die unterrepr\u00e4sentierte Gruppen unterst\u00fctzen, und die Teilnahme an Branchenveranstaltungen mit Schwerpunkt auf Inklusion k\u00f6nnen einen gro\u00dfen Unterschied machen. <\/li>\n\n\n\n<li><strong>Bieten Sie flexible Arbeitsmodelle an<\/strong> &#8211; Hybrid- und Fernarbeitsoptionen helfen dabei, Kandidaten mit unterschiedlichem Hintergrund anzuziehen, darunter solche mit Betreuungspflichten oder solche, die in Regionen mit weniger technischen M\u00f6glichkeiten leben.  <\/li>\n<\/ul>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ein \u00fcberstrapaziertes und unangebrachtes Argument <em>gegen <\/em>Vielfalt und Integration ist, dass diese Werte irgendwie dem Ziel zuwiderlaufen, &#8222;die Besten und Kl\u00fcgsten&#8220; anzuziehen. Tatsache ist, dass die besten Kandidaten viele M\u00f6glichkeiten haben und eher bereit sind, in einem Unternehmen mit einer gesunden Arbeitskultur und einem vielf\u00e4ltigen Team zu arbeiten.   <\/p>\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-the-role-of-leadership-in-fostering-an-inclusive-culture\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Die_Rolle_der_Fuehrung_bei_der_Foerderung_einer_integrativen_Kultur\"><\/span>Die Rolle der F\u00fchrung bei der F\u00f6rderung einer integrativen Kultur<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ein vielf\u00e4ltiges Team einzustellen ist nur der erste Schritt &#8211; Bindung und Integration sind genauso wichtig. Laut <a href=\"https:\/\/www.prnewswire.com\/news-releases\/seventy-two-percent-of-working-americans-surveyed-would-or-may-consider-leaving-an-organization-for-one-they-think-is-more-inclusive-deloitte-poll-finds-300469961.html#:~:text=Seventy%2DTwo%20Percent%20of%20Working,More%20Inclusive%2C%20Deloitte%20Poll%20Finds\">Deloitte<\/a> w\u00fcrden 72 % der Mitarbeiter ein Unternehmen mit einer integrativeren Kultur verlassen. Die Schaffung eines Arbeitsplatzes, an dem sich alle Mitarbeiter wertgesch\u00e4tzt f\u00fchlen, erfordert st\u00e4ndige Bem\u00fchungen der F\u00fchrungskr\u00e4fte.  <\/p>\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"683\" src=\"https:\/\/www.palisis.com\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/Palisis-Marrakech-236-1024x683.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-10444\" srcset=\"https:\/\/www.palisis.com\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/Palisis-Marrakech-236-1024x683.jpg 1024w, https:\/\/www.palisis.com\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/Palisis-Marrakech-236-300x200.jpg 300w, https:\/\/www.palisis.com\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/Palisis-Marrakech-236-768x512.jpg 768w, https:\/\/www.palisis.com\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/Palisis-Marrakech-236-1536x1024.jpg 1536w, https:\/\/www.palisis.com\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/Palisis-Marrakech-236-2048x1365.jpg 2048w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">&#8222;Bei der Vielfalt geht es nicht nur darum, Menschen zu uns zu holen, sondern auch darum, dass sie bleiben wollen&#8220;, sagt Wieland. &#8222;Wir konzentrieren uns darauf, ein Umfeld zu schaffen, in dem sich jedes Teammitglied, unabh\u00e4ngig von seiner Herkunft, geh\u00f6rt und respektiert f\u00fchlt und das ihm die M\u00f6glichkeit gibt, seinen Beitrag zu leisten. <\/p>\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-why-retention-is-as-important-as-recruitment\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Warum_Bindung_genauso_wichtig_ist_wie_Anwerbung\"><\/span>Warum Bindung genauso wichtig ist wie Anwerbung<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ein h\u00e4ufiger Fehler von Unternehmen ist die Annahme, dass sich Vielfalt mit der Zeit von selbst einstellt. In Wirklichkeit erfordert sie einen proaktiven Ansatz. McKinsey berichtet, dass Unternehmen mit starken Strategien zur Bindung von Mitarbeitern unterschiedlicher Herkunft ihre langfristige Produktivit\u00e4t und Mitarbeiterzufriedenheit um 30 % steigern k\u00f6nnen. Deshalb m\u00fcssen Initiativen zur F\u00f6rderung der Vielfalt umfassend und fortlaufend sein und d\u00fcrfen nicht nur als Dropdown-Optionen auf Einstellungsformularen dienen.   <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Einige M\u00f6glichkeiten zur Verbesserung der Kundenbindung sind:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Mentoren- und Entwicklungsprogramme<\/strong> &#8211; Das Angebot von Karrierem\u00f6glichkeiten, die auf unterrepr\u00e4sentierte Mitarbeiter zugeschnitten sind, tr\u00e4gt zur Schaffung eines gerechten Arbeitsplatzes bei.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Employee Resource Groups (ERGs)<\/strong> &#8211; Die Bereitstellung von R\u00e4umen f\u00fcr Mitarbeiter, in denen sie sich auf der Grundlage gemeinsamer Erfahrungen austauschen k\u00f6nnen, f\u00f6rdert das Gef\u00fchl der Zugeh\u00f6rigkeit.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Regelm\u00e4\u00dfige Feedback-Schleifen<\/strong> &#8211; Die Ermutigung zu offenen Gespr\u00e4chen \u00fcber Inklusion stellt sicher, dass Bedenken angesprochen und kontinuierlich Verbesserungen vorgenommen werden.<\/li>\n<\/ul>\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-final-thoughts\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Abschliessende_Gedanken\"><\/span>Abschlie\u00dfende Gedanken<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Bei einem vielf\u00e4ltigen Team geht es nicht nur darum, eine Kennzahl zu erf\u00fcllen, sondern auch darum, ein st\u00e4rkeres, widerstandsf\u00e4higeres Unternehmen aufzubauen, das die Branche widerspiegelt, der es dient. Unternehmen, die sich f\u00fcr Vielfalt in der Reisetechnologie einsetzen, profitieren nicht nur von verbesserter Innovation und Leistung, sondern bauen auch sinnvollere Beziehungen zu ihren Kunden und Partnern auf. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Wieland fasst zusammen: &#8222;Die Reisebranche ist eine der vielf\u00e4ltigsten Branchen der Welt. Wenn wir sie gut bedienen wollen, sollten unsere Teams dies widerspiegeln. Bei Palisis haben wir uns verpflichtet, Vielfalt zu einer zentralen St\u00e4rke zu machen, nicht nur zu einem K\u00e4stchen zum Ankreuzen.&#8220;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Es gibt keine Gr\u00f6\u00dfe, die f\u00fcr alle passt &#8211; Vielfalt bedeutet, in ein einzigartig talentiertes Team zu investieren und Ihr Unternehmen so aufzubauen, dass es das beste ist.<\/p>\n","protected":false},"author":12,"featured_media":10441,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[45,46,49],"tags":[],"class_list":["post-7660","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-about-palisis","category-industry","category-article"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v27.7 (Yoast SEO v28.3) - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-premium-wordpress\/ -->\n<title>Wie man ein vielf\u00e4ltiges Team anzieht (und warum das in der Reisetechnologie wichtig ist) | Palisis<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Es gibt keine Gr\u00f6\u00dfe, die f\u00fcr alle passt - 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