{"id":7665,"date":"2025-10-21T16:04:06","date_gmt":"2025-10-21T16:04:06","guid":{"rendered":"https:\/\/www.palisis.com\/?p=7665"},"modified":"2025-10-22T10:01:02","modified_gmt":"2025-10-22T10:01:02","slug":"como-atraer-a-un-equipo-diverso-y-por-que-es-importante-en-la-tecnologia-de-viajes","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.palisis.com\/es\/resources\/como-atraer-a-un-equipo-diverso-y-por-que-es-importante-en-la-tecnologia-de-viajes\/","title":{"rendered":"C\u00f3mo atraer a un equipo diverso (y por qu\u00e9 es importante en la tecnolog\u00eda de viajes)"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En 2025, la diversidad es un tema muy debatido. Pero no se trata de pol\u00edtica ni de controversia: la diversidad es m\u00e1s que una palabra de moda. Se trata de conseguir los mejores talentos de todos los \u00e1mbitos de la vida.  <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Un equipo diverso ofrece nuevas perspectivas extraordinarias y proporciona una ventaja competitiva impresionante; es simplemente una pr\u00e1ctica empresarial inteligente.  <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Los viajes son una de las industrias m\u00e1s multiculturales del mundo; un equipo diverso refleja mejor a los operadores y a los clientes a los que sirve. Las empresas que dan prioridad a la diversidad son m\u00e1s innovadoras, adaptables y est\u00e1n mejor equipadas para satisfacer las necesidades de un mercado global. <\/p>\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-the-impact-of-diversity-on-business-success\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"El_impacto_de_la_diversidad_en_el_exito_empresarial\"><\/span>El impacto de la diversidad en el \u00e9xito empresarial<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Las investigaciones demuestran sistem\u00e1ticamente que los equipos diversos superan a los homog\u00e9neos. Las empresas diversas son m\u00e1s rentables. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Un <a href=\"https:\/\/www.mckinsey.com\/featured-insights\/diversity-and-inclusion\/diversity-matters-even-more-the-case-for-holistic-impact\">informe de 2023<\/a> descubri\u00f3 que las empresas en el cuartil superior de diversidad tienen un 36% m\u00e1s de probabilidades de tener una rentabilidad superior a la media. Adem\u00e1s, un <a href=\"https:\/\/www.forbes.com\/sites\/annapowers\/2018\/06\/27\/a-study-finds-that-diverse-companies-produce-19-more-revenue\/\">estudio<\/a> del Boston Consulting Group revel\u00f3 que las empresas con equipos directivos diversos generan un 19% m\u00e1s de ingresos debido a una mayor innovaci\u00f3n. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Marc Wieland, director general de Palisis, reconoce: \u00abAl principio, \u00e9ramos un equipo muy homog\u00e9neo y con muchos hombres, no por dise\u00f1o, sino por las redes de las que contrat\u00e1bamos. A medida que crecimos, qued\u00f3 claro que las diferentes perspectivas conducen a una mejor toma de decisiones y a una cultura de resoluci\u00f3n de problemas m\u00e1s eficaz.\u00bb<\/p>\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-creating-an-inclusive-hiring-process\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Crear_un_proceso_de_contratacion_inclusivo\"><\/span>Crear un proceso de contrataci\u00f3n inclusivo<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Entonces, \u00bfc\u00f3mo fomenta una empresa la diversidad?<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Empieza por garantizar que las ofertas de empleo y los procesos de contrataci\u00f3n sean inclusivos. Esto no significa contratar en funci\u00f3n de cuotas, sino crear un entorno en el que candidatos diversos se sientan animados a presentar su candidatura. Las estrategias incluyen:  <\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Utilizar un lenguaje inclusivo en las descripciones de los puestos<\/strong> &#8211; Los estudios demuestran que la sutil elecci\u00f3n de palabras puede afectar a la diversidad de los candidatos. T\u00e9rminos como \u00abtrepidante\u00bb o \u00abcompetitivo\u00bb pueden disuadir a algunos candidatos (tambi\u00e9n tienen una asociaci\u00f3n negativa entre los solicitantes de empleo, que est\u00e1n hartos de verlos). En cambio, palabras como \u00abcolaboraci\u00f3n\u00bb y \u00abapoyo\u00bb pueden atraer a un mayor n\u00famero de talentos.  <\/li>\n<\/ul>\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"800\" height=\"800\" src=\"https:\/\/www.palisis.com\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/City-Sightseeing-Devices.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-3683\" srcset=\"https:\/\/www.palisis.com\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/City-Sightseeing-Devices.jpg 800w, https:\/\/www.palisis.com\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/City-Sightseeing-Devices-300x300.jpg 300w, https:\/\/www.palisis.com\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/City-Sightseeing-Devices-150x150.jpg 150w, https:\/\/www.palisis.com\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/City-Sightseeing-Devices-768x768.jpg 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 800px) 100vw, 800px\" \/><\/figure>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Ampliar los canales de contrataci\u00f3n<\/strong> &#8211; Confiar en las mismas redes puede llevar a contratar a muchas de las mismas personas. Publicar puestos en bolsas de trabajo diversas, trabajar con organizaciones que apoyan a grupos infrarrepresentados y asistir a actos del sector centrados en la inclusi\u00f3n puede marcar una gran diferencia. <\/li>\n\n\n\n<li><strong>Ofrecer modelos de trabajo flexibles<\/strong> &#8211; Las opciones de trabajo h\u00edbrido y a distancia ayudan a atraer a candidatos de distintos or\u00edgenes, incluidos los que tienen responsabilidades de cuidadores o los que residen en regiones con menos oportunidades tecnol\u00f3gicas.  <\/li>\n<\/ul>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Un argumento manido y fuera de lugar <em>contra <\/em>la diversidad y la inclusividad es que estos valores de alguna manera van en contra del objetivo de atraer a \u00ablos mejores y m\u00e1s brillantes\u00bb. El hecho es que los mejores candidatos tienen muchas opciones y es m\u00e1s probable que quieran trabajar en un lugar con una cultura laboral sana y un equipo diverso.   <\/p>\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-the-role-of-leadership-in-fostering-an-inclusive-culture\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"El_papel_del_liderazgo_en_el_fomento_de_una_cultura_inclusiva\"><\/span>El papel del liderazgo en el fomento de una cultura inclusiva<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Contratar a un equipo diverso es s\u00f3lo el primer paso: la retenci\u00f3n y la inclusi\u00f3n son igual de importantes. Seg\u00fan <a href=\"https:\/\/www.prnewswire.com\/news-releases\/seventy-two-percent-of-working-americans-surveyed-would-or-may-consider-leaving-an-organization-for-one-they-think-is-more-inclusive-deloitte-poll-finds-300469961.html#:~:text=Seventy%2DTwo%20Percent%20of%20Working,More%20Inclusive%2C%20Deloitte%20Poll%20Finds\">Deloitte<\/a>, el 72% de los empleados dejar\u00edan una empresa por otra con una cultura m\u00e1s inclusiva. Crear un lugar de trabajo en el que todos los empleados se sientan valorados requiere un esfuerzo continuo por parte de la direcci\u00f3n.  <\/p>\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"683\" src=\"https:\/\/www.palisis.com\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/Palisis-Marrakech-236-1024x683.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-10444\" srcset=\"https:\/\/www.palisis.com\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/Palisis-Marrakech-236-1024x683.jpg 1024w, https:\/\/www.palisis.com\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/Palisis-Marrakech-236-300x200.jpg 300w, https:\/\/www.palisis.com\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/Palisis-Marrakech-236-768x512.jpg 768w, https:\/\/www.palisis.com\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/Palisis-Marrakech-236-1536x1024.jpg 1536w, https:\/\/www.palisis.com\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/Palisis-Marrakech-236-2048x1365.jpg 2048w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00abLa diversidad no consiste s\u00f3lo en traer gente, sino en asegurarse de que quieran quedarse\u00bb, dice Wieland. \u00abNos centramos en fomentar un entorno en el que todos los miembros del equipo, independientemente de su procedencia, se sientan escuchados, respetados y capacitados para contribuir\u00bb. <\/p>\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-why-retention-is-as-important-as-recruitment\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Por_que_la_retencion_es_tan_importante_como_la_contratacion\"><\/span>Por qu\u00e9 la retenci\u00f3n es tan importante como la contrataci\u00f3n<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Un error com\u00fan que cometen las empresas es suponer que la diversidad se producir\u00e1 de forma natural con el tiempo. En realidad, requiere un enfoque proactivo. McKinsey informa de que las empresas con s\u00f3lidas estrategias de retenci\u00f3n de empleados diversos experimentan un aumento del 30% en la productividad a largo plazo y en la satisfacci\u00f3n de los empleados. Por eso las iniciativas de diversidad tienen que ser integrales y continuas, no s\u00f3lo opciones desplegables en los formularios de contrataci\u00f3n.   <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Algunas formas de mejorar la retenci\u00f3n son<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Programas de tutor\u00eda y desarrollo<\/strong> &#8211; Ofrecer oportunidades de progresi\u00f3n profesional adaptadas a los empleados infrarrepresentados contribuye a crear un lugar de trabajo equitativo.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Grupos de recursos para empleados (ERGs)<\/strong> &#8211; Proporcionar espacios para que los empleados se conecten bas\u00e1ndose en experiencias compartidas fomenta el sentido de pertenencia.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Circuitos regulares de informaci\u00f3n<\/strong> &#8211; Fomentar conversaciones abiertas sobre la inclusi\u00f3n garantiza que se aborden las preocupaciones y se realicen mejoras continuamente.<\/li>\n<\/ul>\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-final-thoughts\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Reflexiones_finales\"><\/span>Reflexiones finales<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Un equipo diverso no consiste s\u00f3lo en cumplir una m\u00e9trica; se trata de construir una organizaci\u00f3n m\u00e1s fuerte y resistente que refleje el sector al que sirve. Las empresas que adoptan la diversidad en la tecnolog\u00eda de viajes no s\u00f3lo se benefician de la mejora de la innovaci\u00f3n y el rendimiento, sino que tambi\u00e9n establecen conexiones m\u00e1s significativas con sus clientes y socios. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Wieland concluye: \u00abEl sector de los viajes es uno de los m\u00e1s diversos del mundo. Si queremos servirlo bien, nuestros equipos deben reflejarlo. En Palisis, nos comprometemos a hacer de la diversidad un punto fuerte, no s\u00f3lo una casilla que marcar.\u00bb<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>No hay un tama\u00f1o que sirva para todos: adoptar la diversidad significa invertir en un equipo con un talento \u00fanico y construir tu empresa para ser la mejor.<\/p>\n","protected":false},"author":12,"featured_media":10443,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[45,46,49],"tags":[],"class_list":["post-7665","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-about-palisis","category-industry","category-article"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v27.7 (Yoast SEO v28.3) - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-premium-wordpress\/ -->\n<title>C\u00f3mo atraer a un equipo diverso (y por qu\u00e9 es importante en 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