{"id":13610,"date":"2025-10-21T16:04:06","date_gmt":"2025-10-21T16:04:06","guid":{"rendered":"https:\/\/www.palisis.com\/resources\/comment-attirer-une-equipe-diversifiee-et-pourquoi-cest-important-dans-le-secteur-des-technologies-de-linformation-et-de-la-communication\/"},"modified":"2026-02-24T07:14:57","modified_gmt":"2026-02-24T07:14:57","slug":"comment-attirer-une-equipe-diversifiee-et-pourquoi-cest-important-dans-le-secteur-des-technologies-de-linformation-et-de-la-communication","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.palisis.com\/fr\/resources\/comment-attirer-une-equipe-diversifiee-et-pourquoi-cest-important-dans-le-secteur-des-technologies-de-linformation-et-de-la-communication\/","title":{"rendered":"Comment attirer une \u00e9quipe diversifi\u00e9e (et pourquoi c&rsquo;est important dans le secteur des technologies de l&rsquo;information et de la communication)"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En 2025, la diversit\u00e9 est un sujet qui suscite de vifs d\u00e9bats. Mais il ne s&rsquo;agit pas de politique ou de controverse &#8211; la diversit\u00e9 est plus qu&rsquo;un mot \u00e0 la mode. Il s&rsquo;agit d&rsquo;attirer les meilleurs talents de tous les horizons.  <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Une \u00e9quipe diversifi\u00e9e offre de nouvelles perspectives exceptionnelles et constitue un avantage concurrentiel impressionnant ; c&rsquo;est tout simplement une pratique commerciale intelligente.  <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le secteur du voyage est l&rsquo;un des plus multiculturels au monde ; une \u00e9quipe diversifi\u00e9e refl\u00e8te mieux les op\u00e9rateurs et les clients qu&rsquo;elle sert. Les entreprises qui accordent la priorit\u00e9 \u00e0 la diversit\u00e9 sont plus innovantes, plus adaptables et mieux \u00e9quip\u00e9es pour r\u00e9pondre aux besoins d&rsquo;un march\u00e9 mondial. <\/p>\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-the-impact-of-diversity-on-business-success\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Limpact_de_la_diversite_sur_la_reussite_des_entreprises\"><\/span>L&rsquo;impact de la diversit\u00e9 sur la r\u00e9ussite des entreprises<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Les recherches montrent r\u00e9guli\u00e8rement que les \u00e9quipes diversifi\u00e9es sont plus performantes que les \u00e9quipes homog\u00e8nes. Les entreprises diversifi\u00e9es sont plus rentables. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Un <a href=\"https:\/\/www.mckinsey.com\/featured-insights\/diversity-and-inclusion\/diversity-matters-even-more-the-case-for-holistic-impact\">rapport de 2023<\/a> a r\u00e9v\u00e9l\u00e9 que les entreprises qui se situent dans le quartile sup\u00e9rieur en termes de diversit\u00e9 ont 36 % plus de chances d&rsquo;avoir une rentabilit\u00e9 sup\u00e9rieure \u00e0 la moyenne. En outre, une <a href=\"https:\/\/www.forbes.com\/sites\/annapowers\/2018\/06\/27\/a-study-finds-that-diverse-companies-produce-19-more-revenue\/\">\u00e9tude du<\/a> Boston Consulting Group a r\u00e9v\u00e9l\u00e9 que les entreprises dot\u00e9es d&rsquo;\u00e9quipes de gestion diversifi\u00e9es g\u00e9n\u00e8rent des revenus sup\u00e9rieurs de 19 % en raison d&rsquo;une innovation accrue. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Marc Wieland, PDG de Palisis, reconna\u00eet : \u00ab\u00a0\u00c0 nos d\u00e9buts, notre \u00e9quipe \u00e9tait tr\u00e8s homog\u00e8ne et compos\u00e9e en grande partie d&rsquo;hommes, non pas par choix, mais en raison des r\u00e9seaux au sein desquels nous recrutions. Au fur et \u00e0 mesure de notre croissance, il est apparu clairement que des perspectives diff\u00e9rentes conduisaient \u00e0 une meilleure prise de d\u00e9cision et \u00e0 une culture de r\u00e9solution des probl\u00e8mes plus efficace.\u00a0\u00bb<\/p>\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-creating-an-inclusive-hiring-process\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Creer_un_processus_dembauche_inclusif\"><\/span>Cr\u00e9er un processus d&#8217;embauche inclusif<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Comment une entreprise peut-elle favoriser la diversit\u00e9 ?<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Il faut d&rsquo;abord s&rsquo;assurer que les offres d&#8217;emploi et les processus de recrutement sont inclusifs. Il ne s&rsquo;agit pas de recruter en fonction de quotas, mais plut\u00f4t de cr\u00e9er un environnement o\u00f9 les diff\u00e9rents candidats se sentent encourag\u00e9s \u00e0 postuler. Les strat\u00e9gies sont les suivantes :  <\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Utiliser un langage inclusif dans les descriptions de poste<\/strong> &#8211; Des \u00e9tudes montrent que des choix de mots subtils peuvent affecter la diversit\u00e9 des candidats. Des termes tels que \u00ab\u00a0rapide\u00a0\u00bb ou \u00ab\u00a0comp\u00e9titif\u00a0\u00bb peuvent d\u00e9courager certains candidats (ils ont \u00e9galement une association n\u00e9gative parmi les demandeurs d&#8217;emploi qui en ont assez de les voir). En revanche, des termes tels que \u00ab\u00a0collaboration\u00a0\u00bb et \u00ab\u00a0soutien\u00a0\u00bb peuvent attirer un plus grand nombre de talents.  <\/li>\n<\/ul>\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"800\" height=\"800\" src=\"https:\/\/www.palisis.com\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/City-Sightseeing-Devices.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-3683\" srcset=\"https:\/\/www.palisis.com\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/City-Sightseeing-Devices.jpg 800w, https:\/\/www.palisis.com\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/City-Sightseeing-Devices-300x300.jpg 300w, https:\/\/www.palisis.com\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/City-Sightseeing-Devices-150x150.jpg 150w, https:\/\/www.palisis.com\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/City-Sightseeing-Devices-768x768.jpg 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 800px) 100vw, 800px\" \/><\/figure>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>\u00c9largir les canaux de recrutement<\/strong> &#8211; Le fait de s&rsquo;appuyer sur les m\u00eames r\u00e9seaux peut conduire \u00e0 l&#8217;embauche d&rsquo;un grand nombre de personnes identiques. Publier des offres d&#8217;emploi sur des sites diversifi\u00e9s, travailler avec des organisations qui soutiennent les groupes sous-repr\u00e9sent\u00e9s et participer \u00e0 des \u00e9v\u00e9nements industriels ax\u00e9s sur l&rsquo;inclusion peut faire une grande diff\u00e9rence. <\/li>\n\n\n\n<li><strong>Proposer des mod\u00e8les de travail flexibles<\/strong> &#8211; Les options de travail hybride et \u00e0 distance permettent d&rsquo;attirer des candidats de diff\u00e9rents horizons, y compris ceux qui ont des responsabilit\u00e9s d&rsquo;aidant familial ou ceux qui sont bas\u00e9s dans des r\u00e9gions o\u00f9 les opportunit\u00e9s technologiques sont moins nombreuses.  <\/li>\n<\/ul>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Un argument trop souvent invoqu\u00e9 \u00e0 tort <em>contre la <\/em>diversit\u00e9 et l&rsquo;inclusion est que ces valeurs vont \u00e0 l&rsquo;encontre de l&rsquo;objectif d&rsquo;attirer \u00ab\u00a0les meilleurs et les plus brillants\u00a0\u00bb. En r\u00e9alit\u00e9, les meilleurs candidats ont l&#8217;embarras du choix et sont plus enclins \u00e0 vouloir travailler dans un endroit o\u00f9 la culture d&rsquo;entreprise est saine et l&rsquo;\u00e9quipe diversifi\u00e9e.   <\/p>\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-the-role-of-leadership-in-fostering-an-inclusive-culture\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Le_role_du_leadership_dans_la_promotion_dune_culture_inclusive\"><\/span>Le r\u00f4le du leadership dans la promotion d&rsquo;une culture inclusive<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le recrutement d&rsquo;une \u00e9quipe diversifi\u00e9e n&rsquo;est que la premi\u00e8re \u00e9tape &#8211; la r\u00e9tention et l&rsquo;inclusion sont tout aussi importantes. Selon <a href=\"https:\/\/www.prnewswire.com\/news-releases\/seventy-two-percent-of-working-americans-surveyed-would-or-may-consider-leaving-an-organization-for-one-they-think-is-more-inclusive-deloitte-poll-finds-300469961.html#:~:text=Seventy%2DTwo%20Percent%20of%20Working,More%20Inclusive%2C%20Deloitte%20Poll%20Finds\">Deloitte<\/a>, 72 % des salari\u00e9s quitteraient une entreprise pour une autre dont la culture est plus inclusive. La cr\u00e9ation d&rsquo;un lieu de travail o\u00f9 tous les employ\u00e9s se sentent valoris\u00e9s exige des efforts constants de la part des dirigeants.  <\/p>\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"683\" src=\"https:\/\/www.palisis.com\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/Palisis-Marrakech-236-1024x683.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-10444\" srcset=\"https:\/\/www.palisis.com\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/Palisis-Marrakech-236-1024x683.jpg 1024w, https:\/\/www.palisis.com\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/Palisis-Marrakech-236-300x200.jpg 300w, https:\/\/www.palisis.com\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/Palisis-Marrakech-236-768x512.jpg 768w, https:\/\/www.palisis.com\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/Palisis-Marrakech-236-1536x1024.jpg 1536w, https:\/\/www.palisis.com\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/Palisis-Marrakech-236-2048x1365.jpg 2048w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00ab\u00a0La diversit\u00e9, ce n&rsquo;est pas seulement faire venir des gens, c&rsquo;est aussi s&rsquo;assurer qu&rsquo;ils veulent rester\u00a0\u00bb, explique M. Wieland. \u00ab\u00a0Nous nous effor\u00e7ons de favoriser un environnement dans lequel chaque membre de l&rsquo;\u00e9quipe, quelle que soit son origine, se sent \u00e9cout\u00e9, respect\u00e9 et habilit\u00e9 \u00e0 apporter sa contribution.\u00a0\u00bb <\/p>\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-why-retention-is-as-important-as-recruitment\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Pourquoi_la_fidelisation_est_aussi_importante_que_le_recrutement\"><\/span>Pourquoi la fid\u00e9lisation est aussi importante que le recrutement<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Les entreprises commettent souvent l&rsquo;erreur de croire que la diversit\u00e9 se fera naturellement au fil du temps. En r\u00e9alit\u00e9, elle n\u00e9cessite une approche proactive. Selon McKinsey, les entreprises qui ont mis en place de solides strat\u00e9gies de fid\u00e9lisation des salari\u00e9s issus de la diversit\u00e9 constatent une augmentation de 30 % de la productivit\u00e9 \u00e0 long terme et de la satisfaction des salari\u00e9s. C&rsquo;est pourquoi les initiatives en faveur de la diversit\u00e9 doivent \u00eatre globales et permanentes, et ne pas se limiter \u00e0 des options d\u00e9roulantes sur les formulaires de recrutement.   <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Voici quelques moyens d&rsquo;am\u00e9liorer la r\u00e9tention :<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Programmes de mentorat et de d\u00e9veloppement<\/strong> &#8211; Offrir des possibilit\u00e9s de progression de carri\u00e8re adapt\u00e9es aux employ\u00e9s sous-repr\u00e9sent\u00e9s contribue \u00e0 cr\u00e9er un lieu de travail \u00e9quitable.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Groupes de ressources pour les employ\u00e9s (ERG)<\/strong> &#8211; Le fait d&rsquo;offrir aux employ\u00e9s des espaces o\u00f9 ils peuvent se connecter sur la base d&rsquo;exp\u00e9riences partag\u00e9es favorise le sentiment d&rsquo;appartenance.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Boucles de retour d&rsquo;information r\u00e9guli\u00e8res<\/strong> &#8211; Encourager les conversations ouvertes sur l&rsquo;inclusion permet de r\u00e9pondre aux pr\u00e9occupations et d&rsquo;apporter des am\u00e9liorations en permanence.<\/li>\n<\/ul>\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-final-thoughts\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Dernieres_reflexions\"><\/span>Derni\u00e8res r\u00e9flexions<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Une \u00e9quipe diversifi\u00e9e ne sert pas seulement \u00e0 atteindre un objectif, mais aussi \u00e0 construire une organisation plus forte et plus r\u00e9siliente qui refl\u00e8te l&rsquo;industrie qu&rsquo;elle sert. Les entreprises qui adoptent la diversit\u00e9 dans les technologies du voyage ne b\u00e9n\u00e9ficient pas seulement d&rsquo;une innovation et d&rsquo;une performance accrues, elles \u00e9tablissent \u00e9galement des liens plus significatifs avec leurs clients et leurs partenaires. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">M. Wieland conclut : \u00ab\u00a0L&rsquo;industrie du voyage est l&rsquo;un des secteurs les plus diversifi\u00e9s au monde. Si nous voulons bien le servir, nos \u00e9quipes doivent le refl\u00e9ter. Chez Palisis, nous nous sommes engag\u00e9s \u00e0 faire de la diversit\u00e9 une force essentielle, et non une simple case \u00e0 cocher.\u00a0\u00bb<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Il n&rsquo;y a pas de taille unique &#8211; embrasser la diversit\u00e9 signifie investir dans une \u00e9quipe au talent unique, et construire votre entreprise pour \u00eatre la meilleure.<\/p>\n","protected":false},"author":12,"featured_media":13614,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[45,46,49],"tags":[],"class_list":["post-13610","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-about-palisis","category-industry","category-article"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v27.7 (Yoast SEO v28.6) - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-premium-wordpress\/ -->\n<title>Comment 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