{"id":7666,"date":"2025-10-21T16:04:06","date_gmt":"2025-10-21T16:04:06","guid":{"rendered":"https:\/\/www.palisis.com\/?p=7666"},"modified":"2025-10-22T10:01:03","modified_gmt":"2025-10-22T10:01:03","slug":"come-attirare-un-team-eterogeneo-e-perche-e-importante-nel-settore-travel-tech","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.palisis.com\/it\/resources\/come-attirare-un-team-eterogeneo-e-perche-e-importante-nel-settore-travel-tech\/","title":{"rendered":"Come attirare un team eterogeneo (e perch\u00e9 \u00e8 importante nel settore travel tech)"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Nel 2025, la diversit\u00e0 \u00e8 un argomento molto dibattuto. Ma non si tratta di politica o di polemiche: la diversit\u00e0 \u00e8 pi\u00f9 di una parola d&#8217;ordine. Si tratta di reperire i migliori talenti da tutti i ceti sociali.  <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Un team eterogeneo offre nuove e straordinarie prospettive e fornisce un notevole vantaggio competitivo; \u00e8 una pratica aziendale intelligente.  <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Quello dei viaggi \u00e8 uno dei settori pi\u00f9 multiculturali al mondo; un team eterogeneo riflette meglio gli operatori e i clienti che serve. Le aziende che danno priorit\u00e0 alla diversit\u00e0 sono pi\u00f9 innovative, adattabili e meglio equipaggiate per soddisfare le esigenze di un mercato globale. <\/p>\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-the-impact-of-diversity-on-business-success\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Limpatto_della_diversita_sul_successo_aziendale\"><\/span>L&#8217;impatto della diversit\u00e0 sul successo aziendale<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le ricerche dimostrano costantemente che i team eterogenei superano quelli omogenei. Le aziende diversificate sono pi\u00f9 redditizie. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Un <a href=\"https:\/\/www.mckinsey.com\/featured-insights\/diversity-and-inclusion\/diversity-matters-even-more-the-case-for-holistic-impact\">rapporto di 2023<\/a> ha rilevato che le aziende che si collocano nel primo quartile per diversit\u00e0 hanno il 36% di probabilit\u00e0 in pi\u00f9 di avere una redditivit\u00e0 superiore alla media. Inoltre, uno <a href=\"https:\/\/www.forbes.com\/sites\/annapowers\/2018\/06\/27\/a-study-finds-that-diverse-companies-produce-19-more-revenue\/\">studio<\/a> del Boston Consulting Group ha rivelato che le aziende con team di gestione diversificati generano un fatturato superiore del 19% grazie alla maggiore innovazione. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Marc Wieland, CEO di Palisis, ammette: &#8220;All&#8217;inizio eravamo un team molto omogeneo e maschile, non per scelta, ma a causa delle reti da cui assumevamo. Man mano che crescevamo, \u00e8 diventato chiaro che le diverse prospettive portano a un migliore processo decisionale e a una cultura di risoluzione dei problemi pi\u00f9 efficace&#8221;.<\/p>\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-creating-an-inclusive-hiring-process\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Creare_un_processo_di_assunzione_inclusivo\"><\/span>Creare un processo di assunzione inclusivo<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Come fa un&#8217;azienda a promuovere la diversit\u00e0?<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Si inizia assicurando che gli annunci di lavoro e i processi di assunzione siano inclusivi. Questo non significa assumere in base alle quote, ma piuttosto creare un ambiente in cui i candidati diversi si sentano incoraggiati a candidarsi. Le strategie includono:  <\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Usare un linguaggio inclusivo nelle descrizioni del lavoro<\/strong> &#8211; Gli studi dimostrano che le scelte di parole sottili possono influenzare la diversit\u00e0 dei candidati. Termini come &#8220;frenetico&#8221; o &#8220;competitivo&#8221; possono scoraggiare alcuni candidati (e hanno anche un&#8217;associazione negativa tra le persone in cerca di lavoro che sono stufe di vederli). D&#8217;altro canto, parole come &#8220;collaborativo&#8221; e &#8220;di supporto&#8221; possono attirare un gruppo di talenti pi\u00f9 ampio.  <\/li>\n<\/ul>\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"800\" height=\"800\" src=\"https:\/\/www.palisis.com\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/City-Sightseeing-Devices.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-3683\" srcset=\"https:\/\/www.palisis.com\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/City-Sightseeing-Devices.jpg 800w, https:\/\/www.palisis.com\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/City-Sightseeing-Devices-300x300.jpg 300w, https:\/\/www.palisis.com\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/City-Sightseeing-Devices-150x150.jpg 150w, https:\/\/www.palisis.com\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/City-Sightseeing-Devices-768x768.jpg 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 800px) 100vw, 800px\" \/><\/figure>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Ampliare i canali di reclutamento<\/strong>: affidarsi alle stesse reti pu\u00f2 portare ad assumere sempre le stesse persone. Pubblicare i ruoli in job board diversificate, collaborare con organizzazioni che supportano i gruppi sottorappresentati e partecipare a eventi di settore incentrati sull&#8217;inclusione pu\u00f2 fare una grande differenza. <\/li>\n\n\n\n<li><strong>Offrire modelli di lavoro flessibili<\/strong> &#8211; Le opzioni di lavoro ibrido e da remoto aiutano ad attrarre candidati di diversa provenienza, compresi quelli con responsabilit\u00e0 di cura o quelli che risiedono in regioni con minori opportunit\u00e0 tecnologiche.  <\/li>\n<\/ul>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Un&#8217;argomentazione abusata e fuori luogo <em>contro la <\/em>diversit\u00e0 e l&#8217;inclusivit\u00e0 \u00e8 che questi valori sono in qualche modo contrari all&#8217;obiettivo di attrarre &#8220;i migliori e i pi\u00f9 brillanti&#8221;. Il fatto \u00e8 che i candidati migliori hanno molte opzioni e sono pi\u00f9 propensi a lavorare in un posto con una cultura del lavoro sana e un team eterogeneo.   <\/p>\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-the-role-of-leadership-in-fostering-an-inclusive-culture\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Il_ruolo_della_leadership_nel_promuovere_una_cultura_inclusiva\"><\/span>Il ruolo della leadership nel promuovere una cultura inclusiva<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">L&#8217;assunzione di un team eterogeneo \u00e8 solo il primo passo: la fidelizzazione e l&#8217;inclusione sono altrettanto importanti. Secondo <a href=\"https:\/\/www.prnewswire.com\/news-releases\/seventy-two-percent-of-working-americans-surveyed-would-or-may-consider-leaving-an-organization-for-one-they-think-is-more-inclusive-deloitte-poll-finds-300469961.html#:~:text=Seventy%2DTwo%20Percent%20of%20Working,More%20Inclusive%2C%20Deloitte%20Poll%20Finds\">Deloitte<\/a>, il 72% dei dipendenti lascerebbe un&#8217;azienda per una con una cultura pi\u00f9 inclusiva. Creare un ambiente di lavoro in cui tutti i dipendenti si sentano apprezzati richiede un impegno costante da parte della leadership.  <\/p>\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"683\" src=\"https:\/\/www.palisis.com\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/Palisis-Marrakech-236-1024x683.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-10444\" srcset=\"https:\/\/www.palisis.com\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/Palisis-Marrakech-236-1024x683.jpg 1024w, https:\/\/www.palisis.com\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/Palisis-Marrakech-236-300x200.jpg 300w, https:\/\/www.palisis.com\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/Palisis-Marrakech-236-768x512.jpg 768w, https:\/\/www.palisis.com\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/Palisis-Marrakech-236-1536x1024.jpg 1536w, https:\/\/www.palisis.com\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/Palisis-Marrakech-236-2048x1365.jpg 2048w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">&#8220;La diversit\u00e0 non consiste solo nel far entrare le persone, ma anche nel fare in modo che vogliano restare&#8221;, afferma Wieland. &#8220;Ci concentriamo sulla promozione di un ambiente in cui ogni membro del team, indipendentemente dal suo background, si senta ascoltato, rispettato e autorizzato a dare il proprio contributo&#8221;. <\/p>\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-why-retention-is-as-important-as-recruitment\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Perche_la_fidelizzazione_e_importante_quanto_lassunzione\"><\/span>Perch\u00e9 la fidelizzazione \u00e8 importante quanto l&#8217;assunzione<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Un errore comune delle aziende \u00e8 quello di pensare che la diversit\u00e0 si realizzi naturalmente nel tempo. In realt\u00e0, \u00e8 necessario un approccio proattivo. McKinsey riporta che le aziende con forti strategie di fidelizzazione dei dipendenti diversificati registrano un aumento del 30% della produttivit\u00e0 a lungo termine e della soddisfazione dei dipendenti. Ecco perch\u00e9 le iniziative per la diversit\u00e0 devono essere complete e continue, non solo opzioni a tendina nei moduli di assunzione.   <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Alcuni modi per migliorare la fidelizzazione includono:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Programmi di mentorship e sviluppo<\/strong> &#8211; Offrire opportunit\u00e0 di progressione di carriera su misura per i dipendenti sottorappresentati aiuta a creare un ambiente di lavoro equo.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Gruppi di risorse per i dipendenti (ERG)<\/strong> &#8211; Fornire ai dipendenti spazi per connettersi sulla base di esperienze comuni favorisce il senso di appartenenza.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Cicli di feedback regolari<\/strong> &#8211; Incoraggiare conversazioni aperte sull&#8217;inclusione garantisce che le preoccupazioni vengano affrontate e che i miglioramenti vengano continuamente apportati.<\/li>\n<\/ul>\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-final-thoughts\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Pensieri_finali\"><\/span>Pensieri finali<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Un team eterogeneo non si limita a soddisfare un dato metrico, ma \u00e8 in grado di costruire un&#8217;organizzazione pi\u00f9 forte e resistente che rispecchia il settore in cui opera. Le aziende che abbracciano la diversit\u00e0 nel settore travel tech non si limitano a migliorare l&#8217;innovazione e le prestazioni, ma creano anche legami pi\u00f9 significativi con i loro clienti e partner. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Wieland conclude: &#8220;L&#8217;industria dei viaggi \u00e8 uno dei settori pi\u00f9 diversi al mondo. Se vogliamo servirlo bene, i nostri team devono rispecchiarlo. In Palisis ci impegniamo a fare della diversit\u00e0 un punto di forza, non solo una casella da spuntare&#8221;.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Non esiste una taglia che vada bene per tutti: abbracciare la diversit\u00e0 significa investire in un team dal talento unico e costruire la tua azienda per essere la migliore.<\/p>\n","protected":false},"author":12,"featured_media":10442,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[45,46,49],"tags":[],"class_list":["post-7666","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-about-palisis","category-industry","category-article"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v27.7 (Yoast SEO v28.3) - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-premium-wordpress\/ -->\n<title>Come attirare un team eterogeneo (e perch\u00e9 \u00e8 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